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こんな悩み、抱えていませんか？

求人を出しても応募がない

離職率は高くてもしょうがない

採用コストは高くても仕方ない

クリニックの空気はギスギスしてるもの

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経営者として１人で頑張るしかない

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セミナー内容のご紹介

第一部

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条件は同じでも、採用コストが削減する伝え方へ。

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第二部

スタッフが一斉退職!?
ピンチをチャンスに変えた逆転ノウハウ

どうする?!経営の大ピンチ

「院長が代替わりしても働く」と決心する人材が続出!

本質的な理念経営を実現するも、
スタッフが一斉退職の危機に…！

けれども、たった6ヶ月で…

「院長が代替わりしても働く」と決心する人材が続出！

退職を計画したスタッフを含め、
誰1人辞めなかった方法とは？

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講師のご紹介

第一部｜　竹下 美穂

医療広告ライター/セールスライター

50名以上の医師のインタビューを記事化。クリニックのWebマーケティングやPRを多数手がけ集患等をサポート。「良いサービス・商品なのに伝わらない」をなくすがモットー。

【保有資格】YMAA（薬機法医療法広告遵守）個人認証、薬機法管理者

X(旧Twitter）はこちら
第二部｜　竹田　秀子

医療人財コンサルタント

大手派遣会社にて派遣採用人数全国1位を獲得。その後歯科医院にて、経営者として17年間スタッフマネジメントに従事し、独立。

本質的な理念経営を実現する医療人財コンサルタントとして、各医院のチーム力向上に日々奔走している。

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本セミナーは初めての開催となる今回に限り、無料で実施いたします。
無理な勧誘などは一切ありませんので、貴院の発展にお役立てください。

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