大手派遣会社（株）スタッフサービスにて、
人材コーディネーターとして活躍。
登録スタッフの個性を見極め、企業の求める人材とマッチング能力に定評があり、
派遣採用人数全国 1 位を獲得。

結婚後、山口県萩市の夫が代表を務める歯科医院の従業員管理部門を担当。
１９年間スタッフマネジメント現場で、
スタッフ達がやらされ感なく前向きに取り組む本質的な理念経営を実現。
勤続 1７ 年以上のスタッフが続出。育児休業を取得し職場復帰をするスタッフが７名と、
定着率の良い職場環境を作り上げる。

2015 年から院長夫人塾を ６期開催。２０名の受講生を輩出。
「スタッフの定着率が良くなり、退職理由は結婚や引っ越しになった」等喜びの声多数。

にもかかわらず、歯科衛生士が一斉退職を企てるという挫折を経験。
原因を追究しセルフマネジメントとスタッフとの個別面談を徹底することにより、
全スタッフとの信頼関係をわずか半年で回復。
退職を計画していた歯科衛生士は誰一人辞めることなく、今では息子の代ま
で働きます。という発言が出るほどに医院の空気を変化させた実績をもつ。

医療現場特有の原因を追究しすぎることによるギスギスした空気を、安心と信頼の場にす
るクリニックコンサルティングを 2021 年 1 月より主宰。
お互いを認め会えうことで、スタッフ達の自発的言動が増え、
本質的な理念経営の実現が出来るようになる
医療を仕事にしたいと思う人の優しさを引き出す。
患者様に喜んでいただく仕事に誇りを持てる人財に育てる。
本質的な癒しの医療現場が日本中に溢れることを目指して日々奮闘中